근로계약서는 근로자·사용자 모두 필수 서류입니다. 고용노동부 표준 양식 기준으로 정리.

📋 근로계약서 필수 기재사항 (근로기준법 §17)

• 임금: 구성항목·계산방법·지급방법
• 소정근로시간
• 주휴일·연차유급휴가
• 취업장소·업무내용

📝 작성 시 주의 5

1. 입사 즉시 작성 — 입사 후 X일 내 작성 X (즉시 의무)
2. 2부 작성·1부 교부 — 근로자에게 1부 반드시 줘야 함 (위반 시 500만원 이하 벌금)
3. 임금 명세 명확 — 기본급·수당·성과급 분리 명시
4. 퇴직금 산정 기준 — 1년 이상 근무 예상 시 명시
5. 수습 기간 명시 — 수습 기간·수습 임금 (최저임금의 90% 이상)

📌 계약 형태별 양식

• 표준 근로계약서 (정규직): 기본형
• 기간제 근로계약서: 계약 기간 명시
• 단시간 근로계약서: 주 15시간 이상 40시간 미만
• 일용직 근로계약서: 일 단위 채용
• 건설일용직 근로계약서: 건설 현장 특화

⚠ 근로자 보호 조항

• 근로계약서 미작성 — 사용자 500만원 이하 벌금
• 1부 미교부 — 사용자 처벌 대상
• 표준 양식 외 항목 추가 가능 (단, 근로기준법 위반 X)
• 위반 시: 노동부 진정 → 시정명령 → 과태료

📥 공식 다운로드

• 고용노동부 (표준 근로계약서 5종): www.moel.go.kr
• 고용노동부 e자료실 → 표준계약서 검색
• 근로복지공단 (실업급여 신청 시 첨부)

※ 안내

서식·법령은 수시로 개정될 수 있습니다. 실제 사용 전 공식 기관(정부24·국세청·고용노동부·대법원 전자민원센터)에서 최신본을 확인하세요.